阳春三月，莺飞草长。疫情的阴霾被春风吹散，随着春风复苏的不仅仅是大自然，停摆多日的社会生产活动也迎来复工浪潮。刚复工的新鲜感和激动情绪已经慢慢退却，大部分职场人已经很快适应并回到了熟悉的工作节奏中，这意味着我们熟悉的职场小问题也随之而来。

女员工怀孕是件很常见的事，特别是已婚适龄女性员工在职期间怀孕的概率非常大，而往往这会成为老板非常忌讳的一件事。很多公司甚至在面试的时候就会进行筛选，适龄的、未婚、未孕的女性经常会因此第一时间就被淘汰掉，即使顺利入职，以后在职期间怀孕也有很大概率会被诸般为难，这是很多职场未婚未孕女性的无奈之处。

小丽今年29岁，在一家小公司做会计已经快两年了。小丽凭借自己出色的工作能力为公司节省了很多不必要的开支，做出了非常大的贡献，也因此获得老板的青睐和同事的尊重。然而直到小丽怀孕，情况发生了巨大的变化，小丽在公司的境况变得岌岌可危。先是老板因为几个不大不小的失误当着很多人的面冲小丽发了很大的火，而后在小丽宣布怀孕不到半个月的时间，老板开始让小丽手下的助手接受小丽的工作。小丽手上的工作迅速被交接，每天上班做着助理的活，还要时不时被老板挑刺，这让小丽压力非常大，变得越来越焦虑。

孕期反应加上工作不顺，让她一度濒临崩溃。小丽将自己的经历在网上发帖，她很不解，难道真是“一孕傻三年”，自己因为怀孕变笨，导致工作能力下降了？其实这是小丽“不识庐山真面目，只缘身在此山中”了。有网友直接指出，孕期孕后老板态度大变，曾经的优秀员工，如今接连被骂，摆明了是让你辞职！

这位网友的话可谓是“一针见血”，一句话就点明了重点。因为女员工怀孕后，因为身体状态，工作能力肯定会不如从前。而且按国家法律规定女员工生育享受基本假期98天，也就是说，公司不但要面临小丽目前工作能力的下降，还要在小丽生育期间白发三个多月工资，就算小丽产假结束后，再次回到工作岗位，肯定还会因为要找个小孩精力不济，工作效率下降，并且这个状态不会很短。所以对老板来说，这是板上钉钉的亏本买卖。

遇到这种情况的女性员工不在少数，特别是在中小企业工作的女性，怀孕后被老板刻意刁难的概率更大。那遇到这种情况，女性员工该怎么办？受不了辞职还是坚持下去？如果选择辞职那就正中老板下怀，而且损失了国家规定的带薪假期和相关补贴。但是咬牙坚持下去也会对孕妇身心产生很大的不良影响，毕竟孕妇本来情绪就容易变差，如果因此造成更大的损失，也会得不偿失。

我们该做的一方面是在工作中尽量减少失误，减少给老板抓小辫子的机会。一方面据理力争，小丽在老板要求交接的时候应该勇敢地反驳老板，不要被老板之前的态度吓到不敢为自己争取权益。另外，也要自己多调节情绪，不要任由情绪陷入低谷，经常给自己打气加油，想明白老板“变脸”缘由后，更能说服自己坚强。最重要的是：时刻谨记拿起法律武器保护自己！

如何保护女性职员孕期权益，如果有更多想法，欢迎留言，聊聊你的观点！